在企业的不断发展过程中，我公司注重企业文化和企业精神的建立，并把这项工作作为统一职工思想增强企业凝聚力，建立和谐劳动关系的有效措施。

　　㈠新时期新形势下建立企业文化和企业精神。一个企业，能在跌宕起伏的商海中生存发展，永远立于不败之地，需要建立一个企业理念，即企业文化和企业精神。公司结合实际情况，在总结几年来企业管理经验的基础上，确立了本企业的企业文化和企业精神。企业精神为：求实、创新、和谐、发展。企业文化为：以质量求生存、以管理求效益、以创新谋出路、以和谐谋发展。企业文化和企业精神的建立，树立了企业的精神支柱，明确了企业的发展方向，进一步统一了广大职工的思想，增强了职工的合力和企业的凝聚力。

　　㈡建立考核奖惩机制推进企业文化的完善。为了充分调动职工积极性，促进企业文化建设，公司研究制定了《职工考核奖惩实施方案》经职代会讨论后组织实施。一是对职工工资实行考核奖惩工资制，职工工资的发放，按完成任务数量、产品合格率、材料利用率等八个项目进行考核计发；二是设立超额完成任务奖、节约奖、合理化建议奖、技术创新奖等奖项；三是设立先进奖，对全年工作中作出突出贡献的先进员工，除发放红包外，每年由公司出资组织外出旅游一次。

　　㈢抓好职工教育培训，打造一支高素质的职工队伍。公司制订了培训教育计划，一是做好新员工入职教育培训，在介绍公司发展概况的同时向他们传达公司一贯倡导的唯才是举的用人方针，以及尊重科学、尊重人才的管理理念，努力营造具有自身特色的企业文化和温馨和谐的人际关系，以增强新员工对公司的认同感和凝聚力。二是根据生产和管理中出现的问题有针对性地开展在岗员工的培训，其中包括岗位技能培训、安全生产培训、质量意识培训、相关法律法规学习等等。三是积极参加卫生、安监、劳动等行政管理部门举办的各类培训班。

　　㈣职工业余文化生活丰富多彩，增加了职工的活力。为丰富职工业余生活，公司投资60万元，新建了500平米的职工业余文化中心，设立了乒乓球室、足球场、网球场、羽毛球、排球等文体活动场所，供职工开展业余活动，公司还定期举办各项体育比赛和文艺晚会等多种形式的文体活动。如去年春节举办了《舞弄三月春之歌》、“三、八”节举行了《唱响青春、唱响永元》等文艺汇演，极大的调动了职工参与的积极性，在此基础上公司还选派优秀节目，参加经济开发区举办的“庆五四，颂党情”文艺汇演，并获优秀组织奖，5月份组织参加全市职工乒乓球比赛获企业团体第一名。业余时间公司每天开放职工文化中心和影院，职工下班后或唱歌、跳舞，或打打球，周末还可以观赏流行影片；公司定期举办各类健美操培训班，聘请专业教练利用周末教职工学习。通过上述举措，丰富和活跃了职工的业余文化生活，提高了职工努力工作、乐于奉献的积极性，增强了团队精神和企业凝聚力。yingchun